109年特種考試地方政府公務人員考試試題
等 別：三等考試
類 科：人事行政
科 目：各國人事制度
甲、申論題部分：
一、試從「人事權超然獨立」與「行政首長人事權完整性」兩變數的不同考量，試述美國聯邦、日本中央人事機關設置的變遷，與所具有之意涵？(25分)
【命中】
110版/ AH22各國人事制度/郭如意/第14頁第12題及第16頁第13題
110版/AH119各國人事制度-兼論公共人力資源管理相關議題/常亮/ P1-17～19; P1-122～125; P1-345～347
二、「比較原則」（comparability principle）、「均衡原則」（alignment principle）是美國公務人員俸給制度的兩項原則，試論述之；並依據1990年通過之「聯邦公務人員俸給比較法」（Federal Salary Comparability Act, FSCA）說明對公務人員俸給之變革。(25分)
【命中】
110版/ AH22各國人事制度/郭如意/第507頁第15題及第508頁第16題
110版/AH119各國人事制度-兼論公共人力資源管理相關議題/常亮/ P1-141～145
三、德國聯邦公務人員考選制度的特色之一，即「先實習，後任用」，試就高級職、中高級（上級）職與中級職為例，論述之。(25分)
【命中】
110版/ AH22各國人事制度/郭如意/第348頁第4題
110版/AH119各國人事制度-兼論公共人力資源管理相關議題/常亮/ P1-278～281
四、日本公務人員退休給與分為「退職津貼」與「退職年金」，試論述兩者之內涵、特色與差異。(25分)
【命中】
110版/ AH22各國人事制度/郭如意/第866頁至第870頁
110版/AH119各國人事制度-兼論公共人力資源管理相關議題/常亮/ P1-387～391
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