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各大銀行徵才，2023預計超過3,000人起薪逾5萬

　　農曆年後大型行庫因應「年後轉職潮」，先行啟動2023年第一波徵才。根據各大行庫內部盤點統計，八大行庫裡已有6家在農曆年後啟動徵才規劃，合計超過1,200人；就2023年全年而論，單是已規劃員額就超過3,000人，其中台企銀與台銀分別成長3成及22％，為增幅最大的兩家行庫。

　　每年農曆年後都是金融圈開始挖角的黃金時間，因為年終獎金都發完了，金融圈隨之掀起跳槽風。在人才愈來愈難找的情況下，各大行庫今年提前進入備戰狀態，且農曆年後的徵才規模較去年更大，員額數目據悉會超過1,200人次。

　　據了解，大部分行庫2023年徵才規模都將超過2022年，除了與屆退人數較多、擴大業務規模之外，行庫主管指出，2022年理專等人員由於市場不好作，流動率較高導致不少行庫理專出現「人力荒」，也是重要原因。

　　為了吸引優秀人才，公股銀更祭高薪吸睛，儲備幹部、數位或專業人才起薪超過5萬元，有的更逾5萬2000元，任職滿1年，薪資更有機會擴大到5萬5000元之上。

　　隨著升息的腳步，2022年銀行獲利亮眼，使得銀行更願意花成本投資在人才與業務發展上，台企銀去年稅後純益即破百億元，達到101.02億元，增長幅度更是倍數增加，台企銀今年徵才數800人，也是2023年度泛公股銀徵才人數最多。

台企銀表示，為了因應業務成長、數位轉型以及遞補離職退休人員的，今年預計招募人才數較去年成長3成以上，主要的職缺包含菁英儲備人員、資訊人員、法務人員及一般行員等。

華南銀行求才若渴，2023年度也將招募約700人，釋出的職缺包含數位人才、高齡化社會所需要的財富管理人才，以及人資與客戶服務人員等。

據了解，華銀一般行員的起薪大約是3萬多元，若是技術、專業人才，起薪還能往上墊，尤其目前銀行面臨數位轉型壓力，更願意砸重金爭取菁英人才。華銀主管表示，如果英語能力佳、相關的證照並且過往經驗優秀的話，起薪超過5萬元不是問題。

合庫全年則要招募約400人，職缺包含儲備菁英、一般金融、理財、資訊及電金人員等。以合庫配合年初轉職潮，所招募的理財人員來看，起薪上看4萬9700元，而電機工程人員起薪則有4萬2200元。

第一銀行則要招募300到400人，其中儲備幹部（MA）預計爭取60人，還有數位相關人才。據知，第一銀行MA起薪5萬2369元，任滿一年更擴大到5萬5113元。

彰銀全年也預計招募350人，徵才重點除一般行員外，將著重於資訊人員、法務、法遵人員和財富管理顧問以及培訓優質之核心業務人員。兆豐銀則也預計招募300人左右，也將爭取財富管理、數位人才等。

公股銀行表示，人才是企業最重要的資產，提供多面向員工福利，營造多元幸福職場及良好職涯，將有助於攬才留才。

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