「戰後嬰兒潮世代」出生的勞工，未來10年將進入65歲屆齡退休高峰，被喻為史上最大退休潮即將來臨。不過危機正是轉機，退休潮空出的人力缺口，也變成年輕人捧「金飯碗」、「鐵飯碗」的機會來了。

「戰後嬰兒潮世代」指的是二次世界大戰結束，1946~1964年出生者，1946年出生的第1批戰後嬰兒潮勞工，已於2011年屆滿65歲陸續退休，今年將屆齡退休的是1954年出生者。

未來10年 將有400萬人退休

根據內政部統計，1955年至1964年台灣出生人口也在高峰，平均每年出生人口數達40~42萬人，較去年全台新生兒人口約18萬整整多出1倍。此舉也意味著，未來10年，台灣約有400萬人將進入大退休潮。

根據行政院主計總處調查，去年全台就業人數約1,143萬人，45~64歲的就業者占比逐年增加，由10年前的32.61%攀升至37.78%，25~44歲的就業者占比則由10年前的57.67%降至52.24%。

台灣自2017年起受僱員工平均年齡也首度躍上40歲，退休人數衝破10萬人，1994年受僱勞工年齡在45~64歲者僅約201萬人，去年已衝破400萬大關，達約432萬人，未來10年這恐將是不變的趨勢。

勞工大退休潮首當其衝的正是捧著「金飯碗」和「鐵飯碗」的泛公股行庫和泛國營企業員工，台銀、土銀、合庫、華銀、一銀、兆豐、彰銀、台企銀估計近兩年退休人數將逾2,000人。

泛公股及國營企業 衝擊最大

台電、中油、台糖、台灣自來水等4大泛國營企業，從2016年起即掀退休潮，估計未來4年退休人數將逾1萬人；民營化後的中華電信也預估未來5年將有5,000名員工退休，占現有員工人數的4分之1。

其餘民營企業受僱員工平均年齡也逾40歲，並逐年攀高，有勞工便自嘲，「我不是『勞』工，係『老』工」。

迎戰退休潮人才斷層危機，泛公股行庫今年可望招聘近3,000名新血；國營事業也掀起搶人大作戰，召募新血。

台電估計到2021年退休潮將達到最高峰，當年會有超過1,000名員工退休，因此台電今年也預計召募1,400名新血因應；中油去年大舉召募超過2,000名新血，今年預計再召募逾1,300名。

業者表示，人才是企業最重要的資產，基層人力「缺1補1」相對單純，但需要核心技術的員工，以及需具備專業和管理能力的中高階經理人不是說補就補得了，是否能平順銜接？將是大退休潮來臨企業面臨最挑戰的課題。

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