近日中華電信董事長表示，預估未來3年累計退休人數將有4,000多人，為了因應這波『自中華電信成立以來，最大的退休潮』除了內部人力調整外，也會持續擴大向外徵才，宣布2020年將號召3,000名新血加入!
中華電信招考每年消息一出，不少資訊、電類和商管背景的同學趨之若鶩，中華電信的穩定度高，薪水福利好，2020年更是提出加薪3-5%，讓不少同學即使考試準備期短，還是願意投入。這裡簡單整理中華電信的薪水與福利給同學做參考！
【中華電信必考的七大心動原因】
1.中華電信的平均薪資高，2020調薪計畫！每人平均調3%！
2.各式獎金大方給，除了績效獎金、職位加給等，還有三節獎金1.6個月，年終獎金6~8個月！
3.津貼補助不會少，不論是孩子的教育金、旅遊休閒的娛樂金或是在職進修的訓練金，中華電信都會給予補助！
4.公司賺錢員工可分紅，依照營利狀況與股東會議決定，大多於九月發放1-2個月的獎金！
5.休假確實給，絕不會佔員工便宜，不會給員工看的到卻無法請的休假！
6.上下班分兩種時段，8點-17點或9點-18點，依據個人需求彈性調整
7.台灣電信公司之首，工作穩定有保障，錄取後不用擔心受景氣影響被裁員
【中華電信招考 –薪水介紹】
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中華電信職級
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月薪
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專四(大學畢業)
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約39K-50K
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專三(碩士畢業)
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約48K-59K
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專一(博士畢業)
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約60K-72K
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※實際薪資請依公司發放為主。
【中華電信招考 –福利介紹】
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員工福利
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員工補助
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1.結婚禮金
2.員購網
3.環島住宿會館
4.健康檢查
5.體育活動
6.慶生康樂費
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1.旅遊補助
2.網路、MOD補助
3.零至六歲托育補助
4.子女教育補助
5.進修補助
6.休假補助
7.喪葬補助
8.認股補助
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※實際福利請依公司公告為主。
【中華電信招考 –獎金制度】
1.年終獎金(約4.6個月)
2.績效獎金(約2-3個月)
3.三節獎金(約1.6個月)
4.全勤獎金
5.分紅獎金
中華電信各類組錄取人員依甄選所須學歷條件敘以職階及待遇。例如類組學歷條件為 大學畢業，應考人若具大學以上學歷，錄取後仍以大學學歷敘以職階及待遇，中華電信公司視營運情況及員工績效表現另核發獎金、員工酬勞等。
中華電信以「永續經營」為目標，制定一系列員工激勵培育措施，透過訓練與發展留住人才，項目包括生育津貼、體育活動、持股投信、子女教育補助、喪葬補助、集團結女等，及提供休閒體育空間。
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