109年公務人員普通考試試題
類科：人事行政
科目：現行考銓制度概要
一、公務人員個人在行政過程中，應如何在責任、立場、態度與角色四個層面，做到符合行政中立的要求？（25分）
【命中】
109《AH118現行考銓制度-公共人力資源管理研究途徑》常亮：P5-122～124
二、在公共人力資源管理過程中，考績所發揮的功能與其他那些人事制度有關？理由為何？（25分）
【命中】
109《AH118現行考銓制度-公共人力資源管理研究途徑》常亮：P3-97～99
三、政府辦理的「公務人員特種考試」和「專門職業及技術人員考試」，這兩者的內涵和主要差異為何？請分別說明之。（25分）
【命中】
109《AH118現行考銓制度-公共人力資源管理研究途徑》常亮：P2-30～31
四、依據公職人員利益衝突迴避法的規定，何謂「利益」？我國建立此利益衝突迴避機制，對健全人事體制的意義何在？請分別說明及申論之。（25分）
【命中】
109《AH118現行考銓制度-公共人力資源管理研究途徑》常亮：P5-89～90；P5-93～94
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