隨著公務員今年加薪4％、總統喊話要企業替員工加薪，財政部緊盯公股銀加薪情況，調查各家加薪計畫。據知，六大泛公股銀將陸續召開董事會通過加薪議案，合庫、第一銀行、兆豐銀與台企銀平均加薪幅度逾6％以上，考績表現佳、基層行員加薪幅度甚至上看7％、8％，讓人羨慕。
各公股銀行中，合庫2021年獲利表現相當優秀，去年底率先各銀行董事會通過，2022年起員工加薪4％；再加計考績晉薪平均幅度6.6％，是各公股銀中最為亮眼。
兆豐金則宣布，金控及其子公司除考績晉薪外，全面加薪4％。雖然銀行獲利不如預期，但考量銀行受疫情衝擊、低利環境等不利因素影響，員工仍戮力推動業務，為激勵士氣也加薪4％，加計考績晉薪兆豐銀平均加薪6.3％，表現優良的行員加薪幅度更達7％以上。
其他公股銀行也將向董事會提案通過加薪方案。據知，第一銀行2021年表現佳，預計平均加薪幅度6.5％、最高可達8％，令人稱羨；台企銀則預計平均加薪6％以上，基層最高可達7％。 彰銀、華銀也有加薪計畫，但彰銀平均加薪幅度較難達到6％；華銀平均約為4％，較往年的3％也有增長。
據透露，配合政府政策，財政部也相當關注公股銀替員工加薪議題，近期也調查各公股銀加薪計畫，公股銀也已將加薪計畫提供財政部參考。公股銀行進一步說，為了回饋辛苦打拼員工，銀行大方加薪，但是加薪之後各公股銀業績壓力也會隨之增加，未來要更為努力了。
年後轉職潮來了！銀行業獲利大豐收，今(2022)年將持續擴大徵才，首波徵才潮預計在農曆年前後展開。銀行業廣納各領域求職者，一般行員多不限科系、經驗，僅要求大專或大學畢業，以公股銀行為例，今年六間行庫4%大調薪，無經驗起薪約在3.5~3.8萬元左右。想挑戰高薪的民眾則可朝科技類崗位或儲備菁英（MA）方向發展，以12日起開始徵才的永豐銀行MA為例，培訓期間薪資就高達6萬元，加計獎金後年薪上看百萬元。
除民營銀行外，公股銀行也有儲備人才需求，像是近期招考的華南銀行就開設眾多類組，包括儲備菁英、資訊科技菁英、海外授信審查、信用風險管理菁英、市場風險管理菁英。同為公股銀行的第一銀行及合作金庫歷年也有儲備人才需求，需才地區多為大台北地區，報名資格為碩士畢業，不限科系、經驗，但注重外語能力，正式起薪上看5萬元，加計各項補貼及獎金，入行第一年就有挑戰百萬年薪的潛力。
前幾年銀行專業人才需求多圍繞在法遵人員和理財專員，今年徵才重點則拓展到資訊人員。為了降低疫情的衝擊，各銀行都加速發展線上金融服務，多間公股銀行今年都將釋出資訊、資安、數金、大數據分析等科技類職缺。這類工作多半需要相關科系或經驗，薪資可望比一般行員更高。以近期招考的華南銀行為例，大數據分析人員薪資上看5萬，智能理財人員薪資上看6萬，具相關背景的求職者可把握機會搶進公股。
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