【預購】王鼎棫進擊的社畜 －老闆，我也是懂法律的！(一品經銷)

關於本書

【本書特色】

◆ 從求職到離職，職場難題都有解！
面試、入職、薪資、勞動權益、職場霸凌到離職爭議，一次掌握各階段的法律重點。用白話拆解複雜規定，遇到問題時，知道如何應對、保障自己。

◆ 看懂別人的遭遇，少踩自己的職場地雷！
以真實感十足的案例帶你讀懂法條，搭配重點整理的【社畜的生存筆記】，把法律知識化為實用提醒，讓上班族遇到狀況有依據，少一點慌張。

◆ 要求能不能答應？文件該不該簽？先看懂再決定！
哪些要求可以配合、哪些界線要守住、哪些文件簽名前得看清楚？一套貼近日常的法律自保工具，幫你辨識風險、釐清權益，面對「大家都這樣」也能有底氣做判斷。


【內容簡介】

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　你可以為了生活工作，
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　但不必因為工作，放棄所有生活的邊界。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　公司規定和勞基法，到底是誰說了算？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　30條職場法律生存指南，
　　　　　　　　　　　　　　　　　打開這本書，別再讓公司用「共體時艱」委屈你自己！

★ 主管說不來算請假，颱風天出勤真的只能搏命？
電視新聞明明播著全縣停班停課，手機群組卻瘋狂跳出老闆的溫馨提醒：「沒辦法來的人，記得系統補填事假或特休喔！」明明外面路樹都被吹歪了，去上班是在跟風雨搏命，不去卻要白白蒸發自己辛苦存的年假，這還有天理嗎？

★ 簽了責任制，不另給加班費？難道我的人生成了吃到飽？
入職第一天，合約上白紙黑字寫著「本職位採責任制，不另行支給加班費」。半年過去，每天熬到深夜兩點，領薪水時發現數字分毫未增。HR 還禮貌微笑地提醒你：「當初你簽了同意書呀。」難道簽了那張紙，我的時間就一輩子被公司無上限打包了？

★ 主管推來一份 PIP，這是重生機會還是逼我走人的最後通牒？
週五下午被叫進會議室，主管遞來一份「績效改善計畫」，語氣溫柔地說：「這份兩週計畫只要達標就能留下，沒過我們就談資遣。」但計畫裡的目標根本超乎常理。拿到 PIP 到底該自責，還是趕快收集自保證據？

你可以為了生活工作，但不必因為工作，放棄所有生活的邊界。
這本書想做的，不是要你盲目拍桌和公司吵架，也不是要你立刻離職，是要帶你在這場名為「上班」的生存遊戲裡，用法律基本功守住職場的尊嚴與生存權利。

關於作者

王鼎棫
法律教師、編輯與評論作者。
教行政法近十年，從國考補習班一路講到東吳、靜宜、世新大學法律系；現任挑興文化人文法律線主編，並於東吳法律博士班研究高齡社會法制。曾任法律白話文運動網站主編、司法院大法官助理。
始終努力一件事：把難懂的法律講清楚，讓法律真正走進你的生活，也走進每個人的選擇。
時事評論散見《天下雜誌》換日線、獨立評論、銀天下等平台；著有《進擊的公民：探索社會議題的法律指南》，主編《憲政熱映中》、《疫情世代》、《從孩子出發的大人練習課》等作品，另有《老師開講：行政法》等多本國考用書。
歡迎追蹤法普作品，也期待一起透過文字、出版與講座，幫大家把更多複雜的事弄明白。

本書目錄

前言：工作沒意義？投資真比上班好？從離職炒股潮，走進社畜的法律求生課

第一章 那些剛報到的恐怖故事
1-1 合約的簽署陷阱：沒簽勞動契約就先上班，權益怎麼算？
1-2 試用期就沒保障嗎：說好三個月試用，公司能隨時叫我走人且不給錢嗎？
1-3 報到文件的地雷：公司要求扣留身分證正本、簽本票或保證金，千萬不能點頭？
1-4 自備工具的職場人生：用自己的電腦、手機處理公事，維修與資安責任誰扛？
1-5 模糊的規章：報到時工作內容、薪資沒講清楚，以後老闆說了算？

第二章 挑戰與衝刺：加班、休假與績效考核
2-1 打卡的藝術：早到晚退吹冷氣，算不算工時？主管不准特休，我可以強行休假嗎？
2-2 責任制的假面：簽了「同意責任制」就真的沒加班費可領了嗎？
2-3 沒有休息的社畜：午休不是你的午休，下班後還有更多訊息轟炸或惱人應酬？
2-4 天災的兩難：颱風天老闆說「不來算請假」，我可以拒絕出勤嗎？
2-5 績效與加班：用 KPI 逼你「自願工作」？居家辦公後，如何認定加班？
2-6 獎金的泡影：三節獎金、年終獎金，老闆可以說不發就不發嗎？

第三章 身體與心理的求救訊號
3-1 通勤的小意外：趕上班途中買早餐出車禍，到底算不算職災？
3-2 隱形傷害：長期高壓導致憂鬱焦慮、過勞斷片，法律能幫上什麼忙？
3-3 請假的勇氣：請生理假、病假被酸「不敬業」，甚至影響考績合法嗎？
3-4 生財器具的損壞：不小心弄壞公司筆電，老闆可以直接從薪水扣錢嗎？

第四章 辦公室的人際黑森林
4-1 茶水間的法律課：聊同事八卦被截圖告狀，會觸犯妨害秘密或誹謗嗎？
4-2 管理還是霸凌：主管公開羞辱、情緒勒索，這真的只是「管理風格」嗎？
4-3 性騷擾的界線：遇到冒犯的玩笑或肢體接觸，怕丟工作不敢申訴該怎麼辦？
4-4 強制和解的壓力：公司要求「私下和解」不准對外宣揚，這份協議書有效嗎？

第五章 當關係開始變調
5-1 職務大遷徙：台北調高雄、研發變行政，我不接受算「自動離職」嗎？
5-2 降薪的藉口：「為了組織調整」就可隨便改？沒簽同意書，能動我的薪水嗎？
5-3 不能勝任的真相：公司可以丟下一句「能力不足」，就隨便開除我嗎？
5-4 績效改善計畫（PIP）：這是公司給的重生機會，還是逼你走人的最後通牒？

第六章 分手也要分得體面
6-1 離職的最後一哩路：「今天說、明天就走」會有賠償問題嗎？
6-2 自願與非自願離職：簽了自願離職書，就不能領「失業給付與資遣費」嗎？
6-3 離開後的緊箍咒：競業禁止條款會綁一輩子嗎？我的人生怎麼辦？

結語：社畜努力求生一輩子，但沒了工作，我們還剩下什麼？

作者序

工作沒意義？投資真比上班好？
從離職炒股潮，走進社畜的法律求生課

當台股大盤不斷創高、身邊朋友的對帳單一片紅字、社群每天都有人大曬獲利時，「離職炒股」似乎成了一種浪漫想像：不用打卡，不用看主管臉色，不用在無聊會議裡假裝投入；只要盯著螢幕，抓住行情，也許就能把多年薪水一次賺回來。

畢竟，當人覺得工作只是把時間換成薪水，而薪水又不足換回生活尊嚴，自然會尋找出口。

這本書，就是從這個出口開始談起。不是要鼓勵離職炒股，也不是要把工作說得一無是處，而是想陪還在職場裡打卡、開會、回訊息、忍耐不合理要求的我們，重新看懂一件事：
你可以為了生活工作。但不必因為工作，放棄所有生活的邊界。

為什麼工作可以這麼「無聊」？

念書畢業後，我們很自然地會想「將來要做什麼工作」，但如把歷史往回拉，會發現「可以選擇工作」的自由，其實是人類很晚近的事。

社會哲學家羅曼・柯茲納里奇（Roman Krznaric）在《哲學珍寶櫃：關於生活的有趣故事》（The Wonderbox: Curious Histories of How to Live）一書中寫過，在中世紀，多數人的工作不是選擇，而是命運。農奴被綁在土地上，孩子大多承接父母位置，工作更像是生存結構的一部分，不是自我實現的舞台。

到了宗教改革之後，馬丁・路德、約翰・喀爾文等宗教領袖重新詮釋勞動，把辛勤工作視為責任，也逐漸發展「天職」觀念：每人都應透過職業，回應上帝與社會的召喚。

可是，工業革命帶來的工作節奏，很快讓這個理想陷入困境。尤其，亞當・史密斯（Adam Smith）筆下的「別針工廠」讓我們看見分工的威力：一個人不必從頭到尾製作一枚別針，只要個別負責一個步驟，就能大幅提高效率，也讓商品變得便宜。

但回不去的代價是，人的尊嚴也被切成了小小一塊一塊。

員工再也不需要理解整個產品，再也不必看見工作的完整意義，只要把眼前那個步驟做好。你可能一整天都在輸入資料、整理表格、回覆格式相似的信件、參加不知道為何存在的會議。你有工作，卻不一定有滿意的作品；你很忙，卻不一定覺得自己正在創造什麼。
說到這裡，你是否也有過這種感覺？下班時身體很累，心裡卻很空。明明一整天都在做事，卻很難說清楚自己今天到底完成了什麼；打開薪資單，知道自己又撐過了一個月。在畢業之後開始慢慢發現，這根本不是小時候期待的生活。

這不是你的問題，而是全人類都這麼想。二戰後的物質繁榮、教育普及、女性大量進入職場，讓人們不再滿足於「有工作就好」。多數人開始追求「後物質價值」——也就是希望工作能帶來意義、倫理感、成長感與自我實現。

但矛盾的地方是，許多工作仍停留在工業革命留下的邏輯。它要求效率、服從、分工、KPI，卻未必照顧人的發展性。於是，當工作只剩下疲憊，股市就變得像一扇窗。

那扇窗外，好像有風，有光，有自由。

全職炒股真能找到黃金城嗎？

人類追逐金錢的故事，從來不缺警告。

希臘神話裡的米達斯（Midas，或譯邁達斯）國王，曾向神祈求一項能力：讓自己觸碰的一切都變成黃金。願望成真後，他一開始欣喜若狂。桌子變黃金，椅子變黃金，花朵變黃金，世界彷彿都在他的掌心發亮。

直到他想吃東西，食物也變成黃金；他想擁抱女兒，女兒也變成冰冷的黃金雕像。最後他才明白，當一切都被換算成財富，生命中真正能滋養人的事物，反而會消失。

16 世紀的西班牙征服者，也曾癡迷於尋找傳說中的「黃金國」。據說那裡有塗滿金粉的統治者，有無窮無盡的財寶。為了這個想像，許多探險者深入亞馬遜河流域，死於疾病、飢餓與迷失。後來「黃金國」轉化為一種隱喻：當人相信財富可以解決一切，就可能把人生押進沒有地圖的遠征。

今天的股市，當然不是神話，也不是叢林。投資本身也不是壞事，成熟的資產配置、長期投資與財務規劃，本來就是現代人面對通膨、退休與生活風險的重要能力。

真正危險的，是我們想像「點石成金」的能力，以及把股市想成「不必再工作」的黃金城。

在牛市（Bull Market）裡，許多決策看來都像智慧，許多幸運看起都像能力。買進就漲，追高也漲，群組裡人人都像投資天才。這時候，上班跟主管對話的每一秒鐘，都顯得特別笨重。

可是，股市不像公司。公司至少還有勞基法、薪資日、請假制度與同事之間的互相支撐。股票市場無情，也沒有義務照顧任何人。它不會因為你有房貸、孩子、父母醫藥費，就少跌一點；也不會因為你辭職全職投入，就多給你一點尊嚴。

背後更明顯的問題是：即使從股票市場賺到大錢，我們就會比較幸福嗎？許多關於財富與幸福的研究都提醒我們，高收入並不必然帶來更安穩的人生。財富可以解決很多現實問題，卻不會自動給人方向感、關係品質與存在意義。

這並不是要我們看輕金錢。對人們來說，錢很重要。只是我們或許也要承認：如果一個人只是因為討厭工作而奔向股市，他逃離的可能不是公司，而是內心某種尚未被命名的空洞。而那個空洞，不一定能用獲利填滿。

不想做現在的工作，那該往哪裡走？

真正值得問的，其實不是「要不要辭職炒股」，而是：如果現在的工作讓我這麼想逃，我到底失去了什麼？而我想找回的，又是什麼？

我們常常以「二分法」設計職涯：不是繼續忍耐，就是立刻離職；不是當上班族，就是當自由工作者；不是領薪水，就是全職投資。可是人生多半不是這樣運作的，很多真正成功的轉變，不是二話不說跳下懸崖，而是一邊摸索出路，一邊緩緩走下山坡。

由兩位韓國知名職涯教練撰寫的《獨立工作者，現在開始為自己工作》（인디 워커, 이제 나를 위해 일합니다），兩人本身都曾是上班族，後來展開獨立接案的人生。書中提出 4 個動作的循環：提問、閱讀、交流、嘗試。這或許能幫我們把「我不想做現在這份工作」慢慢轉化成「我想往哪裡走」。

第一步，是提問。別急著問「什麼工作最賺錢」，先想想：什麼事讓我感到有意義？我擅長什麼？真正重視什麼？很多人的迷惘，不是沒有選項，而是不知道自己為何而選。只跟著熱門產業、親友建議或社群風向走，很可能只是從一個不適合的位置，換到另一個不快樂的位置。

第二步，是閱讀。閱讀讓我們看見更多人生樣本。一本書、一部作品或一段職涯故事，都可能提醒我們：人生不只眼前這條路。它像替未來預覽不同劇本，讓我們看見牆外還有其他可能。

第三步，是交流。許多工作看起來光鮮，背後卻有不為人知的成本。作家要面對退稿與孤獨，投資人要承受虧損與焦慮。和真正身在其中的人交談，才能更接近一份工作的真實樣貌。

第四步，是嘗試。別急著把整個人生押上去，可以先從小規模開始。想寫作，就先開專欄；想教學，就先辦一場分享；想接案，就利用下班時間測試市場。先試一小步，往往比一次豪賭，更能幫助我們找到適合自己的方向。

真正的職場自由，是不再失去自己

回到「離職炒股」的現象。它之所以引發共鳴，是因為戳中了許多人心裡的同一道傷口：我們工作這麼久，究竟是在累積自己，還是在消耗自己？

如果一份工作只讓人等發薪日，只讓人期待下班，把每個週一都過成小型災難，連假回來變成世界末日，那麼員工想離開並不奇怪，真正需要被檢討的，是企業是否提供了值得留下的條件：合理薪資、成長機會、尊重人的管理方式，以及讓人看見未來的工作設計。

可是，對個人來說，我們也不能只把希望寄託在老闆們善心大發。所謂的職涯自由，不是不用工作；真正的自由，是有一天我們可以比較從容地說：我知道自己能提供什麼，我知道自己正在累積什麼，即使離開這家公司，我也不會失去全部的自己，並能保持與世界的連結。

但在那一天到來以前，我們仍然要面對很現實的社畜日常。

我們可能還是會遇到加班、調職、減薪、資遣、競業禁止、離職證明，還有那些被包裝成「公司規定」的壓力。所以，這本書接下來想做的，不是替你畫一張立刻逃離職場的地圖，而是先給每一位還在職場裡撐著的人，一套實用的日常法律求生工具，讓我們知道：哪些要求可以配合，哪些界線不能退；哪些文件不能急著簽，哪些權利不能被一句「大家都這樣」帶過。

畢竟，工作最可怕的模式，不是辛苦——而是我們一邊工作，天天反覆問著自己「我是誰、我在哪裡」，彷彿一切身不由己。而認識法律的第一個好處，就是幫我們把那些被貶低、被模糊、被說成「不懂事」的選擇權，一個個拿回自己手中。

當然，我們也必須誠實承認：世界不一定會如我們想像得那麼美好。書裡提到的規則、方法與權利，不一定每一次都能順利落實；好的制度，也不會因為我們知道它，就立刻在眼前實現。可是，如果我們什麼都不做，世界就只會繼續長成我們討厭的樣子。

正因為我們願意嘗試，願意辨認界線、提出問題、保留證據、拒絕不合理的對待，我們才會慢慢知道：一間好的公司，應該如何運作；一段健康的勞雇關係，應該長什麼樣子。

也正是這些嘗試，會讓我們在往後的職涯裡，不只是想著「我要離開哪裡」，而是更清楚地知道：「我想往什麼方向前進」。
本書並不保證明天就會變好。但它希望陪你慢慢拿回，那些被職場日常磨掉的自主與尊嚴。